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企业在经营管理的过程中，经常会涉及到残保金缴纳相关问题。不少新开业的企业经常会被其弄得“一头雾水”。什么是残保金？残保金征收标准如何？我的企业需不需要缴纳残保金？企业进行残保金缴纳，究竟应该如何进行呢？接下来，本文将对此进行简要回答。
1、什么是残保金？
企业通常提及的“残保金”，即为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。一般而言，未按政策要求安排一定比例残疾人就业的企业，需按时缴纳残保金。
2、2019残保金征收标准
现如今，我国残保金征收标准具体如下：（1）人数要求。当前，企业安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况而定，其中北京地区为1.7%，上海地区为1.6%）。（2）雇佣要求。通常，企业将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入企业所安排的残疾人就业人数。另外，企业如若安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可按照安排2名残疾人就业计算。（3）费用计算。有关残保金计算，其一般按照上年企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和企业在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为：残保金缴纳额=（上年企业在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年企业实际安排的残疾人及就业人数）×上年企业在职职工年平均工资。在现实生活中，企业判断自身是否应该缴纳残保金，可根据上述残保金征收标准来判定。
3、企业如何缴纳残保金？
在具体操作过程中，需要缴纳残保金的企业，其需要按照以下步骤来进行：（1）企业提交申请。对于已安排残疾人就业的企业来说，其需在规定时间内向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年企业安排的残疾人就业人数。（2）主管税务机关对企业实际安排的残疾人就业情况进行审核，审核无误后确定企业所需缴纳残保金数额。（3）企业携带相关申报材料，按要求适时完成残保金缴纳。需要注意的是，依照有关规定不需缴纳残保金的企业也要进行“零申报”。
以上为2019企业残保金征收标准及如何缴纳相关事项说明。对于企业（尤其是新成立的企业）而言，其一定要对上述事项进行具体了解和把握，从而确保残保金申报相关工作规范、有序开展。另外，还需明确的是，残保金缴纳最好不要逾期，否则，企业会收到有关部门警告，并责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，还需自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。所以，有关残保金缴纳相关事项，企业经营者需予以高度关注和重视。
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