劳务派遣在我国是一种新型劳动用工形式，与传统的就业形式相比优势很多，可以实现灵活用工、减少劳动力成本、增加企业效益、减少用工风险、提高管理水平等一系列效果。在中国，劳务派遣是指由用工单位和劳动者签订劳动合同后，将劳动者派到用工单位，在用工单位办公，同时将劳务派遣单位的劳动关系留在用人单位，由用工单位管理劳动者。劳务派遣对我国劳动力市场产生了重要的影响，在促进就业和社会稳定方面起到了积极作用。但是在一些大型公司中，由于劳务派遣公司具有很大的市场需求，导致一些小型公司也需要办理劳务派遣资质。
那么，什么类型的公司需要办理劳务派遣资质呢？
1、大型公司，如大型企业集团，规模越大，需要的人员和配置也就越多，比如需要的人力资源管理人员也就越多。
这种类型的公司对人力资源的需求是很大的。因此，企业集团也需要成立相应的劳务派遣公司。公司成立后，为方便管理和配置人力资源，需要设立一个独立的公司来管理公司相关业务。这个公司就是劳务派遣公司。因为其注册资本和人员规模都很大。由于不存在劳务派遣公司这一问题，因此对其需要的劳务派遣人员也就越多。
2、中小型公司，小型公司一般规模不大，人员不多，没有什么员工规模可言，对用人单位的需求也就很小了。
在这种情况下，如果想要建立一家有劳务派遣资质的公司，则必须先办理劳务派遣资质，这样才能保证企业正常运营。首先，企业可以在营业执照办理完成后，再办理劳务派遣单位资质等级备案。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“设立劳务派遣机构或者办理劳务派遣单位注册登记……应当同时具备下列条件:
（一）注册资本不少于三百万元;
（二）业务范围符合法律、行政法规规定;
（三）具备履行职责所必需的设施、设备和条件;
（四）有与开展劳务派遣业务相适应的固定办公场所。如果只是一家小小的法人公司会怎样呢？对于这种公司来说，它并不需要去办理劳务派遣资质，而是将这些业务委托给了一家注册在北京的劳务派遣公司办理。那么这种公司应当怎么去办理呢？
3、小公司，小型公司需要申请劳务派遣资质一般是因为自己的公司规模比较小，没有太多客户需求。
但是如果公司规模比较大，那么有更多客户需求，那么自然也会办理劳务派遣资质。申请劳务派遣资质需要满足如下条件：注册资本不少于200万元人民币。公司拥有一名经劳动行政部门核准登记、具有5年以上用工管理经验的高级管理人员；注册资金不少于200万元人民币。公司及其主要负责人具有5年以上与劳务派遣有关的工作经历；公司及其主要负责人具备一定岗位经验并熟悉相关法律、法规及政策；注册资金不少于500万元人民币并具有与劳务派遣有关的工作经历；具有与劳务派遣业务相适应并与其业务规模相适应的办公场所、设施设备和相关软件。
4、注册资本
必须达到300万元以上，且其中不少于100万元的资金是用于注册的；经营范围必须与工商注册的经营范围一致；经营场所的产权证明文件必须真实有效；提供至少三个月劳动合同原件、公司法人营业执照复印件及组织机构代码证原件（需要在官网上查看);经营范围必须包含：劳务派遣业务；提供60个工作日以上的劳动合同原件；公司章程原件；注册资金500万元以上的法人代表个人身份证复印件及个人银行账号；有满足业务开展的资金要求人员比例要求（以一名专职劳务派遣工为例);公司法人营业执照副本原件及法人身份证复印件；公司章程原件及法人身份证复印件及公司法人营业执照复印件；公司法人身份证原件及公司法人身份证复印件；公司章程原件及公司章程复印件；注册资金500万元以上的法人代表个人身份证原件及公司身份证复印件（注册资金100万元以上);公司章程原件及法人身份证复印件；上述材料原件及上述材料复印件共五份。2、经营范围：以所提供经营范围为准（以劳务派遣为准);根据不同类型申请劳务派遣资质也会有一些限制条件，比如：不能再开分公司；不能再开营业网点等。
